在招聘圈有一个普遍的共识——金三银四or金九银十，是人才市场最活跃的月份。同样的，在以往的观念中，年底就像它所在的季节一样，是人才市场最清冷的时候。但在最近几年，这个趋势正在悄然发生着改变。平日也经常和一些猎头公司的老板交流，一个违背“常识”却又如同复制一般的现象是，各家2017/ 2018年第四季度的业绩表现非常抢眼，个别团队甚至会比金九银十收获更多的offer。
这几天北京的气温也达到0℃以下，已经明显能够感受到冬天的寒意。但最近公司的业务却依然没有降温的迹象。目前合作的一家AI客户，进入第四季度发出了大量的职位需求，无论是业务方向还是技术方向，需求都很旺盛，并且都希望年底能够到岗。从另一个方面，我们顾问团队在接触人才的时候，人选的心态也更加open，遇到好的机会都愿意聊一下，其中不乏一些职位较高的总监/VP级别人选。那么这背后究竟发生了怎样的变化，会让我们以往的“经验”失灵呢？为什么我认为在现在的形式下选择在年底跳槽风险会更低，收益会更高？
第一、真实的业务需求
近两年，互联网行业一到了年底，各种职业社交圈就会热闹起来，经常看到某某公司又人才优化了，某个明星APP维持不下去团队解散了，某外企年底HC冻结了，等等。大家在讨论离职补偿是n+1还是n+2的同时，也盘算着，会不会影响到自己，是不是该为自己的下一步选择做好规划与预案。
与此同时，也不乏一些高潜力的团队在积极的招募人才，即使是大平台在做人才优化，也依然有岗位空缺在招聘。从企业的角度来看，公司在做未来发展规划时，一定会打好提前量，明年甚至之后多年的发展规划和战略调整方案，可能在第三季度就已经确定下来，所以在这时放出来的职位大概率都是企业未来几年的紧缺人才，或核心岗位，是确确实实的业务刚需。
第二、更多的机会
我们常说“一年之际在于春”，很多人考虑春节后换工作，期间经历离职、入职、试用期等阶段，这几个阶段其实真正高效投入工作的时间并不多。加上春节长假，等真正进入工作状态的时候，差不多一年已经过去了四分之一。但如果能够在年底完成职业的跳跃，尽早融入新的项目，做好整年的成长规划，也是对个人精力和时间负责的一种表现。
在一个团队中，入职先后的顺序或多或少还是会影响到升职加薪的优先顺序的。春节过后，金三银四会有更多的新同事加入，而仅仅是早入职2-3个月，在团队中的资源、机会、角色分配上都会占有先机。
另外，春节过后人才流动会趋于旺盛，市场人才供给会逐渐增加，对于一些好的工作机会会出现扎堆求职的情况，如果能够提前采取行动，在机会选择上也会有很大的优势。
第三、 更高的回报
很多人选择春节后跳槽，是考虑到年终奖的损失，认为拿到年终奖再跳槽最划算，然而事实并非如此。
首先，各个公司年终奖发放的月份会有差异，企业也会担心员工拿完年终奖就离职的情况，对年终奖政策的设置上也会有这方面的考虑，有些公司会安排在3月份以后发放，有些公司也会把年终奖分成几部分按季度发放。而跳槽多数时候会伴随薪酬的涨幅，年底求职就会出现几个月的时间差，如果年终奖数额不是太大的话，这几个月的薪酬差额也基本可以弥补年终奖的损失。
其次，只从年终奖损失来看，我们过多的关注了当前公司的年终奖损失，而没有考虑下一份工作年终奖的潜在损失。在新公司，12月份入职与3月份入职，很显然所拿到的年终奖是不一样的。
最后，通常年终奖的评定与绩效考核有很大的关系，如果当前公司识别出员工有跳槽动机时，绩效考核可能也会受到一定的影响，而加入新公司，绩效评定与当年的工作时间也会有一定的关联，工作一整年与工作九个月也会在绩效结果上存在一定的差异。
以上，如果把眼光稍稍放长远一些，在年底跳槽其实并没有什么损失，反而可能回报更高。
第四、因人而异
当然，也并不是所有人都适合在年底选择跳槽，也要因个人情况的不同来制定换工作的计划。那么，哪几类人才适合在年底积极看机会呢？
被动离职风险：综合考虑行业趋势与企业自身经营状况，如果存在较大的人员优化风险，可以提前谋划下一步的打算；另外，如果对自己年度绩效评估预期不高，比如重大项目失误或与直属领导关系不善，也可以适当的关注新的机会。
个人发展：在个人经验和能力上提高有限，或职级权责方面很难突破，遇到天花板等，在年底选择职业跳跃不失为一个好的时机。尤其是对于一些高端岗位或核心岗位，在这个阶段选择变动，也是对老东家的负责，企业在新的年度会有很多新的项目启动，及年度规划的制定，提前表达离开的意愿，让企业可以在新的年度有一个从容的应对，不至于影响到公司的业务。
无论怎样，跳槽还是要谨慎选择，切勿盲目跳动，好的职业发展路径也可以是规划出来的。以往认识的发展不错的人选，都会对自己的职业变动有一定想法和计划，比如在什么时间段，需要提高什么能力积累什么经验，计划在什么时间点会做职业的跳动选择，很清晰的知道为什么要留在现有平台，也很清楚对下一份工作有什么诉求。个人不建议单纯为了薪酬涨幅而在年底轻易的变动工作，特别是对于应届生第一份工作，更需要专注积累经验与精进技能，不断的提高自身的议价能力，牢牢掌握职业选择的主动权。