企业用人看学历,我有“偏见”

 

在职场中,或多或少都会遇到企业招聘对学历的各种“奇葩“要求,并且大部分是或多。

普通一点的要求:本科以上相关专业;985/211类院校毕业;计算机硕士/博士学历,等等。

升级版:清/北优先;本科学历必须985;只考虑名校海归;某几所院校密码学相关专业博士,等等。

求职过程中想绕过学历的要求并不容易,大部分学历“不达标“在简历一关就已经出局,HR&猎头在做招聘的时候第一筛选条件通常也是学历。那么学历真的那么重要吗?

一提到学历这个敏感话题,通常会看到排挤、歧视、偏见等等关键词:

从另一个方面又能看到,对规则的默许或无奈:

无论承认与否,这个问题的答案都是:学历很重要。至少在现行的环境下,学历的权重还是很高的。前段时间热播剧《亲爱的,热爱的》里面,985的出现频率之高,在以往的影视剧作品中还是很少见的。包括最近热播的《小欢喜》,父母以“过来人“的经验,为了让孩子们考个好大学,甚至只是为了能够达到本科线,也煞费苦心。

我的“偏见“:

第一,学历≠能力

在我从事人才招聘方面工作快10年的时间里,我始终认为学历和能力没有办法直接画等号,遇到过学历出色但能力普通的,也遇到过很多学历有短板,但在专项能力上又做的非常专精出色的。印象比较深的当年有一个人选初中毕业后靠自学成为Ruby大牛的人才。我所共事过的同事,很好的朋友中也有很多,虽然学历普通,但能力也真心让我钦佩的人。诚然,单从学历本身,没有办法完全判断一个人的能力,还要辅助于经验、贡献、业绩、以及个人特质。

第二,学历是机会

不谈能力,学历更多的意义在于可以获得更多的机会,一个面试的机会,一个尝试的机会,一个可以展现自己实力的机会。

第三,相对公平

每个系统都有自己的游戏规则,而这个系统要比我们想象的要复杂。在职场中因为学历被否定,就认为是歧视,我并不是完全赞同,因为这个游戏其实早在进入职场之前就已经开始了,从小学、初中、高中就已经开始了。

想象一下,中学时为了高考所付出的努力有多少,是在做复习题、背单词、参加辅导班?还是在泡网吧、“吃鸡“、过早的去社会游荡?虽然我不认为,两种选择会有必然的结果,但努力与回报大致是一个方向的,这就是一种相对公平。

第四,概率与成本

我相信很多企业在招聘人才时,也并不是直接否定了学历普通的人才的能力,更多的是出于一种概率与成本的思考。企业招聘的目的,最终还是为了找到合适的人做合适的事情。如果在A群体中通过率5%,在B群体中通过率30%,那么在招聘过程中付出的时间成本、相应的费用成本差异就会非常大。只有当B群体中没有足够的人才供给时,才会考虑A群体的人才。

从人才供给来说,随着近10年国内大学的扩招,高学历人才供给越来越充裕,给企业选才提供了更多的选择。这也是为什么企业在招聘过程中在不断的 提高学历门槛。

从人才需求来说,对于一些稳定期,规模不大的公司来说,高学历的集中度会更高,因为需求没有那么多,也没有那么急切,反而有很多的选择余地。对于一些快速扩张期,或超级大厂来说,对于学历的包容度会更高一些。

第五,求变

仅仅是抱怨总是无济于事,那么面对现状,对于学历方面我们能做出怎样的改变来提高竞争优势?这里给出以下几点建议:

1、提高学历

最直接的方法就是尽可能的提高自己的学历,大专就自考个本科,普通本科就再读个硕士。等等。

2、寻找学历的替代

不是每个人都适合沿着学历的路径发展,那么我们可以想想有没有可以替代学历的其他方案?如某一领域的从业资质(如CPA),在开源社区贡献代码,申请发明专利,拓展较强的人脉关系,积累某些领域的特定资源,等等。

3、努力与回报

在工作中,从相对公平的角度来看,学历不占优势,要想有同等的回报,可能要比其他人多付出几倍的努力。工作中,勤奋一些总没有坏处,除了本职工作外,也要积极的突破技能边界,在团队和组织中增加核心竞争力,降低被取代的风险。

4、降低面试成本,提高通过概率

在求职中,尽量多的站在企业的角度思考,寻找突破口,给自己创造更多的机会。

比如,创造一些与企业用人部门认识的机会,像参加一些技术论坛,竞赛等,能够从非面试渠道让目标企业对自己有更加深刻的印象和了解;

又比如,应聘的同时附带自己的作品、项目及其他更加详细的辅助判断资料,尽可能的抓住企业的兴趣点,作为招聘工作者,以我自己的经验,有时遇到学历没有达标,但相关项目经验又非常匹配的人才,也会想着努力争取一下。

至于提高通过概率方面,打铁还需自身硬,机会拿到了,能不能把握住就看自己了。

结语

人生的路径不唯一,也会有很多种选择,职场中的升级打怪只是其中一种,如果选择了很难绕过规则。通过一点点改变,为自己多创造一些机会,并通过努力来提高把握机会的能力。

最后,以上观点只代表个人意见,如不认同,请直接忽略,感谢您的阅读。

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