看过《海贼王》的朋友不知道是否有印象，在动画版第一幕出场的人物并不是主角路飞，而是本篇要讲的主人翁娜美，而娜美加入草帽团的过程也很特别，这也给创业团队人才招募提供新的思路。
草帽团人才选拔——娜美（航海士）
航海士的角色对于海贼团来说至关重要，她能保证海贼团在广袤的大海上顺利航行，沿着既定目标抵达终点。在招募到第一位船员索隆后，路飞两个人仅靠海流在大海上自由漂流，渐渐的意识到要想达成目标，寻找一位出色的航海士势在必行。
这也和创业团队的组建过程有相通之处，在发展的不同阶段，会遇到各种阻碍和困难，结合当下的处境，对人才的需求逐渐清晰。接下来我们一起看看船长路飞是以怎样的方式邀请娜美加入的吧。
讲故事
比起索隆，娜美的召集就没那么简单了。娜美起初加入草帽团并非真心，中途还“叛逃”了一次，偷走了草帽团的航海船，之后娜美的隐情逐渐浮出水面。
第一，相遇相识
路飞在评判索隆的时候，有一个关键的因素就是索隆人品很好。同样，路飞在选择娜美作为自己的伙伴人品的因素也占了很大的份量。
路飞与娜美的第一次相遇是在东海的橘子镇，娜美偷走了小丑巴基的藏宝图，在逃跑的过程中撞见了“从天而降”的路飞，阴错阳差的几个人一起打败了小丑巴基海贼团。在这期间，有几个场景，让路飞认定了娜美就是草帽团的航海士。
场景一，娜美为了摆脱追捕，让初遇的路飞背了锅，逃走后比较担心路飞的安危，又偷偷的跑回来观察情况，看到路飞平安无事才放心下来。
这次碰面，娜美透露了自己是一个了不起的航海士，但得知路飞是海贼身份后，拒绝了路飞的第一次邀请。
场景二，路飞被巴基困在笼子里，巴基让娜美点燃对准路飞的大炮，以此来表忠心的时候，娜美的应激反应却是保护无辜的路飞，陷自己于为难之中。
当索隆赶来时，问及这个人是谁？路飞直接回答“是我们的航海士”。
场景三，娜美看到镇长与小狗咻咻为了保护自己珍视的东西而勇敢战斗，既感动也为他们担心。并且意识到路飞与巴基虽然同为海贼，却并不都是恶人。也向路飞道歉，误会了他的好意。
这时路飞说“你这样想自然有自己的原因，但并不想知道”，同时也和镇长道出了刚刚决定下来的来这个镇子的目的，那就是藏宝图与航海士。这时已经下定决心邀请娜美入伙。
场景四，在离开岛的时候，路飞随手把娜美偷来的宝藏留下了一半在岛上，虽然娜美嘴上要是杀了路飞，但是那笔钱娜美还是默认留下了。从后面的剧情了解到，这笔钱对于娜美来说太重要了。
娜美虽然被称为是“小贼猫”，其实是一个心地善良，嫉恶如仇，同时又是一个善恶分明的航海士。
在与巴基战斗结束后，路飞对索隆说过一句话：“海图、财宝和航海士都到手了。”不得不说这个神经大条的船长对人才的敏锐程度确实不一般，这也是一个创业公司掌舵者应该具备的一种能力。自此，娜美便与索隆路飞一同开始了下一段旅程。
第二，消除后顾之忧
出海后不久，草帽团便遇到了第一次队员离队危机。克利克船长对海上餐厅的虎视眈眈，七武海鹰眼突然出现，偏偏在这个时候，娜美驾着黄金梅利号离开了路飞他们。这是路飞遇到的第一次团队危机，索隆的意思是放弃梅利号就让娜美走了得了，乌索普的意见相同，唯一不同的是乌索普要追回的不是娜美，而是可雅送给他们的黄金梅利号。在这里，路飞说过一句特别经典的话，就是：“我只要娜美做我的航海士！”
就这样引出娜美的痛苦经历和离队隐情，娜美的家乡被海贼占领，所以才讨厌海贼；为了解救家乡才会出海赚钱，来赎回村庄；为了不连累路飞一伙卷入事件，才偷偷逃走，等等。路飞也意识到，如果要留住这个出色的航海士，必要解决娜美的后顾之忧。
之后草帽团合力打败了阿龙一伙，清除了娜美加入团队的最大羁绊，村长阿健先生也放心的将娜美托付给路飞。也就是从这时起，娜美又重拾小时候的梦想：在全世界的海洋中航行，绘制出自己看到的世界地图。
如果从路飞帮助娜美打败阿龙一伙，解救娜美家乡之后才算真正加入草帽团，那么之前的一段时间娜美都是以兼职身份，或外部顾问的角色分担草帽团的航海士工作。这是不是与现在的创业公司有些类似呢？
在兼职期间，娜美与草帽团经历了大小几次战斗，一起航行了相当精彩的一段路程，同时也看着团队从两个人发展到五个人的过程，与团队相处十分融洽。这段航行中娜美也充分展现自己的航海天赋，无论从能力和人品上，都得到了船长路飞的绝对信任，这也有了后面，当娜美偷偷开走“梅丽号”时，在大家都质疑的情况下，路飞依然还是选择相信娜美。
在接下来的航海中，航海士娜美帮助团队抵达空岛，穿越红土大陆，下潜到鱼人岛，在伟大航路上自由驰骋，还将在朝着最终之岛拉夫德尔的冒险中为航行排除万难，勇往直前。用薇薇的话来描述娜美的才能是：“明明伟大航路上的飓风都是没有前兆的，她不是用航海知识来预测，简直像是用自己的身体来感知天气一样，我从没见过这样的航海士”。
谈感受
初创团队选才的素质要求
在招募团队早期成员时除了注重能力外，对于人才的基本素质，文化匹配程度等等也要格外重视。在我们看到的初创团队招聘信息中，也常有“为人正直”诸如之类的要求，希望不是简单的表面文章。
关于基本素质的考核，最好的方式是有机会一起相处一段时间，辅助背景调查。这也是早期合伙之所以会优先考虑一起共事过的同事，或同学朋友，或以往有过合作的业务伙伴，或者熟人引荐等，这在一定程度上降低了合作风险。
初创团队选才的另一个思路
在我们寻找人才的过程中，也常常会遇到一些特别合适的人选，但因为时机不合适，人选目前有其他项目在做，或还没有做好相应的准备放弃目前的现状，加入这份事业。而我们又担心这样的人选可遇而不可求，或者过段时间人选又有了其他选择。娜美加入草帽团的过程刚好给了我们新的启发。
不妨试试兼职的合作方式，或者以外部顾问的身份参与进来。这样有两个好处：
- 提前与人选建立联系，一旦时机到了，可以很快融入团队。
- 这也可以是一个双方互相了解磨合的机会，在经历了这样的磨合期，可以有效的降低正式合伙时的失败风险。
当然，在这个过程中，我们要帮助人选平衡好不同角色的责任，必要时还要帮助人选在本职工作中做个好的收尾，为解决后顾之忧方面提供相应的支持，这样相信后面的合伙会更加扎实。
最后以娜美充满自信的一段话结尾： 这可是海，并不是一根水柱，是一条向上的海流。然后从下面吹上来的风，就是地热和蒸汽爆炸产生的上升气流。对手只要是风和海的话，我就能够航海给你看，这艘船的航海士是谁？
